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生活中怎样快速地观人识人?

文/Boyka同学

私以为,在观人识人方面,有一个极其简单但准确度又极高的分类模型——五种动物型人格分类。

这五种动物分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。

生活中怎样快速地观人识人?-有意思吧

这五种动物人格类型分别代表什么样的人?我们又该如何快速辨认和判断?

下面就让我来逐一拆解分析:

①老虎型(支配型)

特点:自信心强、决断力高、好胜心强、有对抗性,喜欢评估和控制。  

老虎型人格的主要行为:

l 性子较急,不喜欢磨磨唧唧;

l 交谈时进行直接的目光接触;

l 有目的性且能迅速行动;

l 独立工作能力极强;

l 说话快速且具有说服力;

l 喜欢运用直截了当的实际性语言,有时会忽略他人感受;

l 会给自己安排好日程和计划要点。

优点:拼劲足、办事高效迅捷,这一类型的人往往在工作方面表现优异。

缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速地完成工作,容易忽视细节。在与同伴交流时,他们更倾向于迅速、直接地表达自我,不太顾及别人的面子和感情。由于他们自我要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。

工作:老虎型人格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。属于认定目标就勇往直前,不畏崎岖与困难,誓要取得成果的家伙。

老虎型领导人都倾向于以权威作风来进行决策,当其部属者除了要高度服从外,也要有冒险犯难的精神,为其杀敌闯关。老虎型人格最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等,都是老虎型领导人。

生活:在生活中,老虎型的人往往表现为有主见、重义气、刀子嘴豆腐心。而其最为合适的伴侣,往往是性格敦厚老实的考拉型。

②孔雀型(表达型)

特点:热心大方、个性乐观、口才流利、好交朋友、风度翩翩、表现欲强。

孔雀型人格的主要行为:

l 热情主动,会主动搭话或者开启聊天;

l 运用快速的手势;

l 面部表情特别丰富;

l 运用有说服力的语言;

l 喜欢公共空间和团队合作;

l 社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

优点:此类型的人生性活泼、富有感染力。他们高效地工作,善于建立同盟或通过搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点:因其跳跃性的思考模式,常常无法建立完整有序的规划以及缺乏对事情的完成执着度。

工作:孔雀型人格天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者,除要能适应团队工作氛围外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光环都让与领导。孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭档。

孔雀型的人擅于人际关系的建立,富有同情心,最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主,给他表现机会,以保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人格最多的国家。

生活:因为孔雀型待人大方真诚且积极主动,所以在生活中他们往往拥有最多的朋友,极易成为集体活动的组织者。同时,孔雀型的人注重外表、言谈幽默、举止风度,异性缘远高于同伴。

③考拉型(耐心型)

特点:性格温和善良、行事稳健低调、喜欢稳定和规律、不好冲突、强调平实、有过人的耐力。

考拉型人格的主要行为:

l 面部表情和蔼可亲;

l 说话慢条斯理,声音轻柔;

l 喜欢用赞同性、鼓励性的语言;

l 不擅于做快速决策,有时候会显得优柔寡断;

l 家庭在心目中的占比较高;

l 考拉具有高度的耐心、敦厚随和、生活讲求规律。性格比较佛系和从容。

优点:他们对其他人的感情很敏感,并且极其耐心和包容,这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与朋友、同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。

工作:“考拉”属于行事稳健、不喜夸张、强调平实的人。考拉型的人不喜欢制造麻烦、不兴风作浪、温和善良,这样也常被人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典范。对考拉要多给予关注和温柔,并想方设法挖掘他们内在的潜力。甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人,一般而言,宗教信仰者都是考拉型人格。

考拉型领导人,适宜负责安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具高压的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人较占优势。勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥,配以与人为善的考拉型的人当二把手,也是较好的搭配。

考拉型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心,有能力为企业赚取长远的利益,并为公司打好永续经营的基础。

生活:温和善良的考拉由于缺乏攻击性,容易落入两种极端。一是受人宠爱左右逢源,有较多的朋友;二是因为性格太好而经常被欺负,导致变得愈发羸弱和孤独。最吸引考拉型的是富有主见和气场的老虎型人格,其能弥补考拉型在性格上的弱势与不足。

④猫头鹰型(精确型)

特点:很传统、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律。保守、分析力强、精准度高、喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。

猫头鹰型人格的主要行为:

l 很少有面部表情;

l 动作缓慢;

l 使用精确的语言、注意特殊细节;

l 性格较为单调,会让人觉得不好接近和相处;

l 喜欢图表、统计数字等表达形式。

优点:天生就有寻找事实真相的爱好和习性,因此他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法。

缺点:把事实和精确度置于感情之上,会被其他人认为是性格冷漠、不近人情。

工作:“猫头鹰”传统而保守、分析力强、精确度高、喜欢把细节条例化、谨守分寸忠于职责、是最佳的品质保证者,但也因此经常被他人认为“吹毛求疵”。此类型的人重规则轻情感,事事以规则为准绳,善于以数字或图表为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他们行事讲究条理分明、守纪律重承诺、属于完美主义者,并偶尔会因此而钻入牛角尖。古代断案如神的包拯正是此种类型的典范。日本则是猫头鹰型人数较多的国家。

由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而创造和创新能力也相对较弱,因而不宜担任需要创新能力的职责。且猫头鹰型的人为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误,以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神,不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

只有架构稳定和制度健全的组织适合聘用猫头鹰型的人来当领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也会最好。其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会开始迷失,不知如何处事,也不知如何自处。只有组织完善和发展安定的企业,才宜用猫头鹰型企管人当家。

生活:处事风格已经决定了猫头鹰型的人在生活中较为单调沉闷、不善于沟通交流,因此朋友相对较少,他们更享受于通过网络完成社交生活,同时他们也更善于独立思考与独处。

⑤变色龙型(整合型)

特点:没有明显的性格特征和原则立场、随机应变、见风使舵、擅长言语表达

变色龙型人格的主要行为:

l 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资;

l 容易成为墙头草,对于各种势力的转变反应较快,谨慎小心,且擅长阿谀奉承和吹捧他人;

l 没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。

优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力。

缺点:从别人眼中看变色龙族群,会觉得他们较无个性和原则。

工作:“变色龙”中庸而不极端、凡事不执着、韧性极强,擅于沟通、是天生的谈判专家。他们能充分融入各种新环境新文化且适应良好,在他人眼中会觉得他们“没有个性”。而对于他们自己而言,“没有原则就是最高原则”,凡事看情况看场合再做决定。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

变色龙具有高度的应变能力,性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人,是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体,没有突出的个性,擅长整合内外信息,兼收并蓄,不会与人为敌,以中庸之道处世。他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行为绝对不会走极端,是属于办事小心的人物。故在冲突的环境中,变色龙型的人往往是能游走折中的高手。

由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能恰如其分地完成其任务。然而,由于他们极其善变,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠的意向,是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为,而他们的上司则会日夜担心,不知其何时会突然抽身离去。

生活:由于变色龙型人格拥有良好的处事和沟通能力,在生活中能结交不少朋友,但基本都限于共同吃喝玩乐而没有交心的酒肉同伴,因为其性格善变的弊端极易在长期接触中被识破。而有弊必有利,变色龙群体凭借其易接触的特性,往往都能收获不错的异性缘。

综上,五种动物型人格基本囊括了常见的人格分类,如果你仔细回想和思考,就可以把身边的朋友同事一一对号入座,亦不排除有的人同时包含两种动物型人格,但大多数只属于其中一种。如果多加观察、揣摩、辨别,久而久之,就会发现五种动物型人格对于快速观人识人和掌握相处之道是大有裨益的。

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来源:Boyka同学

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0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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